fbpx

Работодателям

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:Безвизовых иностранцев с патентом на работуБезвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭСВизовых иностранцев с разрешением на работуИностранцев с разрешением на временное проживание в РФИностранцев с видом на жительство в РФБеженцев.За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры. 
Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. 
Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок. 
И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами