1️⃣ Условием привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина, с государством гражданской принадлежности которого установлен визовый режим, является наличие у работодателя соответствующего разрешения. Иностранному работнику, в свою очередь, требуется разрешение на работу.
2️⃣ Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодателю необходимо обратиться в территориальный орган МВД России с соответствующим заявлением и приложением необходимых документов, включая данные о вакансии, уровне заработной платы и обоснования потребности в привлечении иностранца. 📑 После успешной проверки всех материалов, работодатель получит разрешение на привлечение иностранного работника.
3️⃣ Чтобы оформить разрешение на работу для иностранного гражданина, работодателю необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России или уполномоченную организацию с заявлением и копией паспорта иностранного работника, заверенной нотариально. 📄
4️⃣ После выдачи разрешения на работу иностранному гражданину будет оформлена рабочая виза на срок действия разрешения на работу.
5️⃣ Информация о готовности разрешения на работу будет направлена работодателю посредством смс-оповещения. После этого он должен обратиться в уполномоченную организацию за его получением. 📲
6️⃣ После получения разрешения на работу и заключения трудового договора с иностранным гражданином работодателю необходимо в 3-дневный срок подать в территориальный орган МВД России уведомление о его заключении. ⏳
🔴🔴 Напоминаем об обязанности приглашающей стороны принимать меры по обеспечению соблюдения иностранным гражданином порядка пребывания в России, а также по обеспечению своевременного выезда иностранного гражданина за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока.
Если у вас есть вопросы к миграционным специалистам, вы можете задать их в НАШЕМ ЗАКРЫТОМ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ
