B России могут жить и работать граждане из стран ЕАЭС куда входят Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, и конечно Россия/
В первую очередь важно помнить, что гражданам из стран Европейского азиатского экономического союза для работы в России не нужно оформлять патент на работу, сейчас это условие относится и к гражданам Украины. Но если по приезду в РФ иностранный гражданин из страны входящей в Еврзэс не находит себе работу в течение трех месяцев, он обязан покинуть Россию на 180 суток (на основании закона «90 / 180»). На граждан Белоруссии это условие не распространяется.
Так же граждане из стран ЕАЭС обязаны встать на миграционный учёт в течении 30ти дней с момента въезда в Россию. А вот медицинский полис ОМС/ДМС, иностранные граждане обязаны оформить сразу по приезду в РФ. Для трудоустройства в РФ гражданам ЕАЭС потребуются: паспорт с переводом миграционная карта (кроме граждан Белоруссии), миграционный учет (если прошло более 30 дней со дня прибытия в Россию) и медицинский полис ДМС /ОМС После оформления трудового договора работодатель обязан: оформить иностранному сотруднику трудовую книжку и СНИЛС (п.10 ст. 65 ТК РФ), уведомить УВМ о трудоустройстве иностранца в течении 3х дней с момента заключения трудового договора, то же условие действует при расторжении трудового договора.
Важно помнить, что если вы заключили гражданско-правовой договор с физ. лицом и не можете проконтролировать, уведомил ли работодатель УВМ о заключении данногт договора, то иностранец сам может направить по почте подобное уведомление в УВМ. Кстати в офисах международного миграционного центра АНАТ есть услуга уведомление УВМ о заключении/расторжении трудового договора.
Так же работодатель вправе перерегистрировать и продлить регистрацию сотруднику на срок действия его трудового договора, но не более чем на 1 год. если работодатель этого не сделал, то данную процедуру должен пройти иностранец самостоятельно. Иностранец должен оформить себе ИНН и сообщить работодателю номер документа для оплаты НДФЛ. Если после заключения трудового договора иностранец отработал в России год, то он вправе продлить трудовой договор без выезда из страны и по нему продлить регистрацию ещё на год. количество таких продлений не ограничено законом.
