Коллеги, ко мне постоянно обращаются с вопросом: можно ли заключить договор ГПХ с иностранцем и на этом основании продлить ему пребывание в России?
Разбираемся детально 👇
📌 ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан)
Согласно ст. 97 Договора о ЕАЭС, срок пребывания определяется сроком действия ТРУДОВОГО договора.
❗️ГПХ не продлевает пребывание! Миграционные органы принимают только трудовые договоры, регулируемые ТК РФ.
📌 ПАТЕНТНЫЕ РАБОТНИКИ
По ст. 13.3 ФЗ-115 пребывание продлевается только на основании ОПЛАЧЕННОГО ПАТЕНТА, а не договора!
⚠️ Если по патенту заключить ГПХ на услуги для бизнеса (а не для личных нужд физлица) — это аннулирование патента и выдворение по ст. 18.10 КоАП РФ.
💰 НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ГПХ
Заказчик (физ/юр лицо) — налоговый агент (ст. 226 НК РФ):
• НДФЛ 13% для граждан ЕАЭС и патентных работников с первого дня (ст. 224 НК РФ)
• Страховые взносы по ст. 420 НК РФ (для ЕАЭС — как для граждан РФ)
⚖️ ГПХ vs ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ст. 15 ТК РФ запрещает подмену трудовых отношений гражданско-правовыми! Если суд переквалифицирует ГПХ в трудовой договор:
→ Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ
→ Доначисление налогов
→ Аннулирование миграционного учета
📋 ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ДОХОДА
Для РВП/ВНЖ и ежегодного уведомления доход по ГПХ подтверждается справкой 2-НДФЛ. Но! ГПХ не дает оснований для продления пребывания сверх 90 суток.
✅ ВЫВОД:
Хотите легально оформить иностранца?
• ЕАЭС → только ТРУДОВОЙ договор
• Патент → своевременная ОПЛАТА ПАТЕНТА
ГПХ для миграционных целей = риск запрета на въезд!
💡 Нужна помощь с оформлением иностранных сотрудников? Пишите в личные сообщения в нашем новостном telegram-канале или звоните нам по тел. горячей линии +79031163911
